News

Skærpede regler på arbejdsmiljøområdet.

Nye skærpede regler på arbejdsmiljøområdet.

Fra 1. januar 2016 bliver overtrædelser af arbejdsmiljøloven straffet hårdere. Visse bøder fordobles og gøres afhængig af hvor stor virksomheden er.

Virksomheder, som overtræder arbejdsmiljøloven bliver fra 1. januar 2016 straffet hårdere. Bødetillægget for skærpende omstændigheder og særligt skærpende omstændigheder fordobles nemlig til henholdsvis 10.000 kr. og 20.000 kr. samtidig med, at også den del af bøden bliver differentieret og gøres afhængig af virksomhedens størrelse målt i antallet af ansatte. Hertil kommer at området for særligt skærpende omstændigheder udvides til også at omfatte gentagne overtrædelser samt skade eller fare for skade på flere personer.

Vær opmærksom på, at normalbøderne er uændret Normalbøden består af en grundbøde for selve overtrædelsen og eventuelt en fordobling af grundbøden, hvis overtrædelsen er grov eller har medført en ulykke med alvorlig personskade eller døden til følge. Bødens størrelse afhænger således af overtrædelsens art, alvorlighed og virksomhedens størrelse.

Forhøjelse af normalbøden med 10.000 kr.

Normalbøden forhøjes med 10.000 kr. pr. skærpende omstændighed. Skærpende omstændigheder er, når:

• Der er sket skade på liv eller helbred eller opstået fare for det.

• Der tidligere er givet påbud om samme eller lignende forhold.

• Der ved overtrædelsen er opnået eller søgt opnået en økonomisk fordel for den pågældende selv eller andre.

• Overtrædelsen er begået forsætligt eller groft uagtsomt.

Forhøjelse af normalbøden med 20.000 kr.

Normalbøden forhøjes med 20.000 kr. pr. særligt skærpende omstændighed. Særligt skærpende omstændigheder er, når:

• Der er sket skade på liv eller helbred for unge under 18 år eller fremkaldt fare for det

• Der for flere personer er sket skade på liv eller helbred eller opstået fare herfor, eller

• Virksomheden (jur. enheden) tidligere er idømt en bøde for grov/alvorlig overtrædelse af arbejdsmiljøloven, uanset om overtrædelsen ligger inden for samme forhold eller ej inden for de seneste fire år.

Bødernes størrelse afhænger af størrelsen på virksomheden set i forhold til antal ansatte.

For en virksomhed med over 100 ansatte vil forhøjelsen være på kr. 20.000 ved skærpende omstændigheder og kr. 40.000 ved særligt skærpende omstændigheder.

Hvis det er en ansat, der har begået overtrædelsen på trods af arbejdsgiverens instruktioner, kan arbejdsgiveren fritages for straf – men kun hvis Arbejdstilsynet vurderer, at arbejdsgiveren har gjort alt for at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø, hvilket indebærer, at arbejdsgiveren:

• Har sørget for, at de konkrete arbejdsforhold er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige.

• Har planlagt og tilrettelagt arbejdet, så det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

• Har sikret, at det nødvendige og egnede sikkerhedsudstyr er til stede og lever op til reglerne om indretning og brug.

• Har instrueret sine ansatte i, hvordan det konkrete arbejde kan udføres forsvarligt.

• Har ført effektivt tilsyn med, at arbejdet faktisk udføres forsvarligt.

• Har udarbejdet en arbejdspladsvurdering.

• Har sørget for, at der er en arbejdsmiljøorganisation, hvor dette kræves.